Согласно исследованию «HR-вызовы — 2021» ИТ-холдинга TalentTech, 9 из 10 российских компаний столкнулись с проблемой кадрового голода, а 63% заявили, что на рынке нет подходящих им кандидатов.Кроме того, весьма распространенной стала проблема непринятых офферов — 40% работодателей пожаловались, что соискатели все чаще отказываются от предложенной работы в последний момент.
Каждая третья компания пострадала от хантинга — в 2021 году конкуренты стали чаще переманивать чужих сотрудников.
Самыми сложными оказались вакансии ИТ-специалистов, в первую очередь Java-разработчики и специалисты по созданию мобильных приложений.
Избежать подобных проблем удалось только 10% опрошенных фирм — 5% оценили наем новых сотрудников как стабильный, а еще 5% стали получать даже больше откликов.
В связи с кадровыми проблемами 23% российских работодателей осознали важность заботы о персонале — именно поэтому в 2022 году 47% опрошенных делают ставку на работу с лояльностью и вовлеченностью персонала. Они регулярно собирают аналитику и проводят опросы сотрудников, чтобы вовремя выявить проблемы, которые мешают их эффективному взаимодействию, и масштабировать удачные решения.
Исследование проводилось с ноября по декабрь 2021 года. В нем приняли участие 536 работодателей. Это работающие в России компании малого (35%), среднего (24%) и крупного (41%) бизнеса из различных отраслей экономики.
