Доля компаний, ожидающих роста оплаты труда в 2026 году, сокращается (с 80%+ до около 70%), а всё больше работодателей планируют просто «ничего не менять». Такие данные приводит HR-агентство А2 по итогам проведенного исследования.В 2025 году уже около 40% сотрудников не увидели прибавки к зарплате, а у 5% доходы даже снизились. В вакансиях всё чаще фигурируют прежние вилки по зарплате без индексации, а доля объявлений с повышением оплаты сокращается.
Эксперты отмечают, что зарплатная гонка действительно тормозит, но в большинстве сценариев речь идёт о замедлении роста, а не об обвале. Главная причина – давление на себестоимость. По опросам предпринимателей, оптимизация расходов стала ключевым вызовом 2025 года: о ней говорят более 60% компаний.
К этому добавляются несколько факторов. Первый из них — зарплаты обогнали производительность.
Как СберКорус прошел путь от отраслевого решения до лидера рынка ЭДО
Как подчёркивает управляющий партнёр А2 Алексей Чихачев, в период 2022–2024 гг. бизнес был вынужден поднимать вилки быстрее, чем росла выработка, чтобы не потерять людей на фоне дефицита кадров. Теперь это начинает бить по рентабельности.
Второй фактор — ужесточение налоговой нагрузки. С 2026 года планируется отмена льготного тарифа страховых взносов для малого и среднего бизнеса: ставка поднимется с 15% до 30% от фонда оплаты труда. Это делает каждый рубль зарплаты дороже для работодателя и несёт риск роста «серых» схем.
Третий фактор — замедление спроса и найма. Количество вакансий перестало расти, а по отдельным отраслям – снижается; при этом число активных резюме увеличивается. Рынок постепенно смещается от «рынка кандидата» к более сбалансированной модели.
В такой конфигурации продолжать повышать всем зарплаты на 15-20% в год просто не сходится в экономике. Поэтому многие компании берут паузу: индексируют выборочно, усиливают переменную часть и жёстче смотрят на эффективность.
Несмотря на торможение зарплат, базовый сценарий по занятости на 2026 год остаётся относительно мягким: массовых увольнений «как в кризис» аналитики пока не ожидают. Но меняется структура рынка.
При этом конкуренция за кандидатов внутри отраслей по-прежнему высока. Там, где есть дефицит компетенций (ИТ, промышленность, логистика, стройка), компании готовы удерживать сильных специалистов даже в режиме экономии. Число резюме растёт быстрее, чем число вакансий, а медианные зарплатные ожидания кандидатов постепенно снижаются.
Результат – рынок труда «остывает»: кандидатов на одну вакансию становится больше, переговорная позиция работодателя усиливается, а соискателям сложнее «перепрыгивать» с плюс 30-40% к окладу.
В целом, рынок труда входит в фазу трезвого равновесия. Период, когда зарплаты могли расти быстрее, чем экономика, закончился.
По оценке Банка России и ряда аналитиков, в 2026 году реальные доходы россиян вырастут всего примерно на 2,7% – это вдвое ниже предыдущих ожиданий Минэкономразвития и заметно ниже темпов 2023-2024 гг.
