Почти каждый пятый россиянин (17%) искал себе замену при увольнении, 10% делали это по собственной инициативе, а 7% по просьбе работодателя. Об этом свидетельствуют результаты опроса, который провел сервис Работа.ру.Среди тех, кто занимался поиском нового сотрудника на свое место, 30% респондентов таким образом старались сгладить переходный период. По их мнению, увольнение одного человека может создать дополнительную нагрузку на остальных сотрудников.
28% участников исследования считают своим долгом оставить организацию в хорошем состоянии, обеспечив плавную передачу обязанностей. По мнению 21% опрошенных, помощь в поиске замены может укрепить связи с коллегами и руководством, что может быть полезно в будущем. 16% уверены, что такой подход снизит вероятность негативной реакции.
Как запустить проект привлечения подработчиков в fashion-сети за три дня
21% опрошенных представителей бизнеса также рассказали, что в течение последнего года в их практике были случаи, когда увольняющиеся сотрудники сами находили работников себе на замену. По словам 9% респондентов, некоторые увольняющиеся находили себе замену по их просьбе, некоторые — по собственной инициативе.
6% рекрутеров сказали, что почти бывшие сотрудники искали нового работника по собственной инициативе. Столько же опрошенных (6%) отметили, что это происходило по просьбе организации.
В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса и более 3 500 пользователей сервиса Работа.ру из всех регионов России.
