Подавляющее большинство россиян (61%) в 2024 году назвали баланс между работой и личной жизнью главным фактором, который способен удержать в одной компании более 5 лет. Это показал опрос, который провели эксперты кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в экосистему hh.ru).На втором месте в рейтинге причин, по которым сотрудники готовы задержаться – индексация заработной платы (57%). В качестве весомого повода остаться в компании респонденты назвали и хорошего руководителя (55%), этот ответ оказался на третьей позиции списка. На четвертой – комфортная атмосфера в коллективе (50%), здоровый климат в команде важен для каждого второго россиянина. Замкнул топ-5 причин, способных удержать сотрудника, гибкий рабочий график (48%).
Почти каждый второй россиянин готов сменить работу в 2025 году
Сегодня дефицит квалифицированных кадров в России оценивается в 1,5 миллиона человек. Уровень безработицы в октябре в очередной раз обновил исторический минимум – 2,3%.
«На фоне тотальной нехватки специалистов многие работодатели начали уделять пристальное внимание удержанию сотрудников: не случайно доля контрофферов ежегодно растет (по данным Talantix, в 2023 году их количество увеличилось в два раза относительно 2022 года). Это позитивный тренд, который подтверждается и уровнем медианной предлагаемой заработной платы в России: в январе-ноябре 2024 года предложение составило 67,3 тыс. руб., что на 11,5 тыс. руб. больше, чем за аналогичный период 2023 года, – поясняет
