В четвертом квартале 2025 года в Москве количество вакансий для линейного персонала в торговле, логистике, производстве продуктов питания, гостиничном и ресторанном бизнесе упало на 16% год к году, а в Санкт-Петербурге — на 18%. По России в целом снижение составило 5%.Как следует из совместного исследования Аналитического центра Российской индустрии рекламы и hh.ru, наиболее заметным было сокращение спроса на курьеров, кладовщиков и продавцов. В Москве вакансии для курьеров уменьшились на 28%, для кладовщиков — на 33%, для продавцов — на 15%. В Санкт-Петербурге падение оказалось еще более значительным: 41%, 29% и 10% соответственно.
Передовые практики современного ритейла: какие нововведения нужны аптечным сетям?
Эксперты связывают эту тенденцию с отходом от прежней модели массового найма «про запас» и замедлением экспансии крупных компаний. Рынок труда в Москве, где спрос на линейных сотрудников был перегрет, первым вошел в фазу коррекции. Представители сферы услуг подтверждают, что дефицит кадров перестал быть для них основной проблемой.
В логистике дефицит персонала также смягчился. Например, если раньше поиск кладовщика занимал около месяца, то сейчас на это требуется неделя. Одной из причин эксперты называют снижение объемов перевозок.
Ситуация усугубляется резким увеличением числа соискателей: в конце 2025 года объем резюме от операционного персонала в двух столицах вырос в три раза год к году. Возросшее предложение на рынке труда сдерживает рост заработных плат. Так, в Москве средняя ставка для супервайзера за год снизилась на 12%, а зарплата курьеров практически не изменилась.
Ожидается, что в 2026 году потребность в линейном персонале будет продолжать снижаться на фоне сокращения потребительского спроса и инвестиционной активности бизнеса.
Источник:
«Ъ»
